社会保険・労働保険の各種手続き
入社から退職までの社会保険・労働保険手続き代行、労働保険の年度更新、報酬月額算定基礎届、社会保険の各種給付申請手続き、労災保険の請求業務などの手続きを代行いたします。
また、手続き業務を事務的にこなすだけではなく、そこから見える会社のリスクを未然に防ぐことができるよう、専門家としての知識と経験を十分に提供することで、御社の事務作業負担の軽減をサポートいたします。
アウトソーシング業務
～ 従業員のあらゆるタイミングで必要な社会保険手続きをお手伝いします
- ●会社設立をして従業員を雇ったが、社会保険の手続きやタイミングなどがよくわからない。
- ●従業員の入退職が頻繁で、その度に行う社会保険手続が面倒だ。
- ●給与計算などの手間と時間のやりくりで毎月大変だ。
入退社時の社会保険の「資格取得・喪失手続」はもちろんのこと、「結婚」、「引越」、「出産」、「病気・ケガによる4日以上の欠勤」、「業務上の事故」、「保険証を失くした」等、様々なタイミングで必要な手続きがございます。
またそれぞれに手続の期限があり、場合によっては給付金を受け取れなくなってしまうこともありますので注意が必要です。
アウトソーシングのメリット
中小企業においては個々の従業員が幅広い業務を担当する必要があり、なかなか専門的な知識を深める時間は取れません。アウトソースすることで手続きのミスを無くせる上、担当者の負担も減り本来の業務に専念いただくことができます。
また、手続きに関するご不明点はもちろん、それに付随する問題点のご指摘や、従業員への対応の仕方等、様々なご相談に対応可能です。
主な手続業務内容
- ●社会保険・労働保険の各種手続き
- ●勤怠管理
- ●給与・賞与・年末調整等の計算 など
勤怠管理
従業員の適正な労働時間を管理することは労務管理の基本的要素です。
会社には、社員が安心して健康に業務に取り組め、モチベーションが上がる環境を作る事が求められています。そのため、事業主は労働者の勤怠管理として、労働時間の把握義務があります。事業所に出勤簿などの管理帳簿を備えて、正しく管理しなければなりません。
当事務所では、間外労働・深夜時間・法定休日・法定外休日・変形労働時間制など、ミスが生じてしまうと大きなトラブルに発展しかねない勤怠管理を、迅速・正確に処理致します。
給与・賞与・年末調整等の計算
毎月の給与計算、賞与、そして年末調整計算までの一連の計算業務の代行などを行います。
給与計算を正しく行うためには、労働法規の他、社会保険や所得税などの幅広い知識が求められます。また、社会保険料や厚生年金保険料率、介護保険料率や雇用保険率も定期的に見直されるなど、たびたび改定等がありますので、こういった動きにも耳を傾けておく必要があります。
当事務所ではこういった毎月の給与計算に正確に迅速に対応いたします。当事務所にアウトソーシングすることにより、複雑な事務から開放され、業務の効率化が図れます。
