ESG経営 私たちの姿勢
なぜ今ESGなのか
社労士の立場から社会課題に取り組む意味
主な取り組み達成事項‐数字でみる成果‐
未来に向けての宣言
ABOUT US
お客様の求めていることを想像し、
サービスを創造する
北川社会保険労務士事務所所長社会保険労務士
北川 淳
人を大切にする社会のために、社労士ができること。透明性と説明責任を果たすことで、信頼は育まれます。北川社会労務士事務所は、自らがESGに取り組み、クライアント企業にもその価値を届けます。
社会に選ばれる企業づくりを、労務の力で支えます。
BUSINESS
- なぜ今、ESGなのか？
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近年、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）を総合的に評価する「ESG」が、企業経営の新たな指標として注目されています。
大企業のみならず、中小企業においても持続可能な経営や地域社会との共生が求められる時代です。
中小企業は地域の経済や雇用を支える重要な存在であり、その経営姿勢が地域の環境や社会に大きな影響を与えます。環境負荷の低減、働きやすい職場づくり、透明で公正な経営は、地域社会の信頼を得るための不可欠な要素となっています。ESGに取り組むことで、中小企業は持続可能な成長を実現し、地域の活性化にも貢献できます。 - 社労士の立場から社会課題に取り組む意味
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社会保険労務士は、労務管理や人事制度、労働法規の専門家として、企業の「人」に関わる課題に深く関わっています。
働き方改革や多様な人材の活用、労働環境の改善など、社会課題の解決はまさに社労士の専門領域です。ESGの「S（社会）」の側面では、働く人々の安全・健康・多様性の推進、職場環境の向上が求められます。さらに、ガバナンス面では適正な労務コンプライアンスの確立も重要です。社労士はこれらの課題に対し、専門知識と実務経験を活かして企業と地域の持続可能な発展を支えることができる存在です。
社会課題に積極的に取り組むことで、企業の信頼性が高まり、ひいては地域社会全体の豊かさと安心につながる－それが、社労士としての使命でもあります。
主な取り組みと達成事項
自らがESGに取り組み、クライアント企業にもその価値を届けます。
E：環境（Environment）
・紙の使用量を約半分に削減
・給与明細の発送頻度：横200枚・縦200枚を毎月発送→2か月に1度に変更
紙の使用量が約半分に減少
・年末調整用紙も削減：約半分弱削減
経費削減にも効果あり
S：社会（Social）
・顧問先数の拡大とサービスの質向上
・顧問先数：164社 → 174社（2025年3月時点）
・給与計算対象数：90社 → 101社
・MF給与導入数（士業プラン）：19社 → 23社
・「給料王」で紙明細を送っていた顧客数：60社
変わらず60社（ただし、改善の余地を把握）
・新人教育（OJT）の仕組み化
・キントーン、社内Wiki、マニュアルなどのツール導入
業務ノウハウの蓄積と共有が可能に
G：ガバナンス（Governance）
・情報の可視化・共有で属人化を防止
・キントーンに給与計算マニュアルを顧問先ごとに作成中
現在1/3完成、2024年6月までに全社対応予定
・ESG宣言書の作成
・実際の業務にあわせてブラッシュアップし、外部へESG姿勢を発信
ESGの推進により紙の使用量を約50%削減し、顧問先を10社拡大。業務のデジタル化と教育制度整備により、属人化を防ぎ、ガバナンスも強化されました。
THOUGHTS
“未来に向けて”の宣言
- 私たちはESGの視点を取り入れたサービスの提供を通じて、これからの中小企業経営を力強く支えていきます。
- 働きがいのある職場、多様な人材の活用、健全な労務管理体制の構築を支援し、企業の持続可能な成長を後押しします。
- 社会保険労務士としての専門性を活かしつつ、法令順守だけでなく、社会的責任を果たす姿勢を大切にします。
- 私たちは地域と企業、そして働く人々にとって「よりよい未来」を共につくるパートナーであり続けます。
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